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エンジニアの仕事はどう移り変わり、今なにが求められているのか?

エンジニアの仕事はどう移り変わり、今なにが求められているのか?

1998年の設立以来、IT技術者に特化した人材派遣業を中心に事業展開し、業界内に基盤を築いてきたブレーンネット。現在、主流となっているのはどんな分野の求人か、またIT業界における“派遣スタッフに求められる能力”とはなにか、派遣スタッフ、派遣先企業間の仲介を長年担ってきた両氏に聞きます。

株式会社ブレーンネット ITソリューション部 部長 松井 良友

株式会社ブレーンネット
ITソリューション部 部長

松井 良友

株式会社ブレーンネット モバイルネットワーク部 営業課 次長 篠﨑 岳彦

株式会社ブレーンネット
モバイルネットワーク部 営業課 次長

篠﨑 岳彦

時代の流れと共に急増するIoT、ビッグデータ求人

──「ITソリューション部」と「モバイルネットワーク部」で現在、主として扱っている求人について説明をお願いします。

篠﨑

モバイルネットワーク部でいま最も多いのは、LTE普及後の基地局などの最適化や、オリンピックに向けてのインフラ整備の仕事です。ITに関係する業務もあるのですが、どちらかと言うと移動体通信業界のインフラ整備や工事に伴う施工管理などがメインですね

松井

ITソリューション部は多種多様です。流通、物流、官公庁からパーソナルなシステムまで、多岐にわたる業種の求人があります。仕事内容もIT基盤の設計や管理から、Webシステム開発、アプリ開発、従来からあるような企業の基幹システム関係の求人まで様々です

──中でも最近、需要が伸びている分野はありますか?

松井

ここ数年ではIoTとビッグデータですね。
IoTは、3年前はまだエンドユーザーを対象とする市場調査や研究レベルでしたが、いまは爆発的に求人数が増えています。多くの企業が自社の商品とIoTを結びつけてどのようなIoTサービスとして提供するのかを検討しているところですね。仕事は、プログラミングや設計もありますが、企画提案に関わるものが中心です。エンドユーザーが求めるものをどのように具現化させるか、イメージを膨らませて実現するか、企画としてまとめていく仕事です

──ビッグデータのほうはどうでしょう?

松井

メインはビッグデータを用いたデータ解析です。実際に解析するのはマーケティング部ですが、依頼を受けて、膨大なデータから解析のために必要なデータを抽出して渡す仕事ですね。この分野は、以前なら考えられないような量の、しかも秒単位のデータが対象です。そこからお客様の要望に応えて、どのようにデータを抽出すればいいかを考えます。
これ以外には、AI分野も求人が出始めています。絶対数はまだまだですが、今後急激に伸びていく分野だと考えています

求められるのは要望を具現化する能力

──IoTやビッグデータ関連の求人で派遣スタッフに必要な能力の傾向は?

松井

それらの分野に限らずですが、求められているのはカスタマーから要望を引き出して、それを形にする能力です。技術力も必要ですが、それ以上にお客様と密な連携が取れるか、使う側の気持ちがわかるか、自ら提案ができるかといったことのほうがはるかに重要です

──どちらかと言うと文系的な能力のようにも聞こえます。

松井

SE=理系というイメージを持たれることがよくありますが、私はそうは思わないですね。いまはITの世界でも要件を取りまとめる、基本構想を構築する、そういう力のほうが大事です。プログラミングというのは今後、どんどん簡素化されていくのではないでしょうか。少なくとも我々が重視しているのはそこではないです

──たとえば、プロジェクトをまとめるリーダーシップなども求められる?

松井

それも必要です。チームをまとめる、お客様と折衝することも含めたトータルな力ですね。基本的な能力や知識に加えて、リーダーシップ、コミュニケーション能力、ドキュメント能力、これらがあれば高く評価します。
ただ、すべてを兼ね備えているという人はまれです。一つでも秀でているものがあれば十分、大きな力になります。我々もそこを評価して、お客様とのマッチングをします。求人とポジションを探して、この人に任せてみてくださいという形で営業をします

派遣スタッフが“選べる”仕事は質・量ともに豊富

──最近はベテランのエンジニアが多く派遣スタッフとして働いています。

篠﨑

実際にいま、弊社の主力は40代、50代のスタッフさんですからね。30代も徐々に増えています。もっと若手の方は正社員を希望する方が多いのですが、今後はもっと増やしたいと考えています

松井

経験が物を言う部分もありますからね。ただ、年齢ではないですね。シニア層でも、若年層でも歓迎します

──改めてですが、エンジニアにとって派遣で働くメリットはなんでしょうか。

篠﨑

接していて感じるのは、まずなにより、自分で仕事を選べることだと思います。仕事内容、勤務地、それから給与ですよね。エンジニアとして稼ぎたいというのも大きな動機になっている。人それぞれ価値観や事情があるので、時間の制約があるから派遣でという方も、正社員になりたいという希望があってそれまでのつなぎという方もいらっしゃいます。都合に合わせて仕事が選べるということが大きいと思います

株式会社ブレーンネット本社(東京都千代田区神田神保町)のエントランス

──ブレーンネットには選ぶための仕事の種類、量はたくさんある。

松井

業種や仕事内容は多種多様ですし、量もブレーンゲートに掲載しきれないくらいの数が集まってきています

──派遣スタッフへの接し方で気をつけていることはありますか。

篠﨑

フォローを手厚くすることは意識しています。派遣先にアサインをするときにスタッフさんの希望をよく聞いて、実際に仕事を始めてからも事前の話とのズレがないかを聞く、といった形で耳を傾けることですね。ズレがあれば当然、派遣先へ行って申し入れをすることもあります

松井

大切なのはパーソナルなつながりじゃないでしょうか。一対一の信頼関係ですね。我々の仕事は御用聞きでは意味がないので、スタッフさんから問題があるという話を聞けば、その声をお客様にしっかりと届けて、コミットします。
信頼関係を築くには、時間をきちんと割いてその人のために一生懸命やることだと思います。他社さんとの差別化ということで言えば、弊社の特徴はそうした地道で細かいことの積み重ねをやっていることかもしれませんね

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