転職時の悩みどころ！転職のタイミングの見極め方

会社を辞めたいと思ったからといって、すぐに本当に辞めてしまうのは得策ではありません。また、なんとなく嫌になって辞めるというのも考えものです。転職には適したタイミングというものがあります。では、いつ転職するのが良いのか、今回は転職するタイミングの見極め方について考えてみます。

まずは自分の気持ちと向き合おう

転職する時期を見極めるために大事なのは、まず自分の気持ちを確かめることです。衝動的に辞めてしまう、あるいは次のビジョンもきちんと固まっていないのになんとなく辞めてしまうといったケースは、大抵あまり良い結果を生まないことが多いと言われています。本来、転職とは自分の新たなキャリアを積み上げていくための手段であるはずです。会社を辞めることが目的となってしまっているような状態では、意味のある転職とはなりにくいでしょう。

では、多くの人はどんな時、転職を考えるのでしょうか。具体的には「自分の目指すべき方向性に沿わない業務をしていると実感したとき」、「会社の業績が不安定になっていると感じたとき」、「精神的なストレスが大きいとき」、「過度な業務で健康に問題を抱えたとき」、「やりがいを感じなくなったとき」などに転職に踏み切ることが多いでしょう。このような思いが募っていれば、転職するタイミングが近いと言えます。今、自分はどんな状況に置かれていて、それに対してどう感じているのか、一度じっくりと自分の気持ちと向き合ってみてください。

「その問題は今の会社で解決できないのか？」を考えよう

もちろん、転職以外にも、今の会社で改めてチャレンジするという選択肢も常にあるはずです。見極めるポイントは、上記で列挙したような問題が短期的に発生しているものなのか、長期的または潜在的に存在しているものなのかということです。この観点で冷静に検証してみて、もしも今後、事態が好転する可能性がないと判断するのなら、それを解決する方法として転職を選択することになるでしょう。

退職時期を決める時に考えておくべきポイントは？

転職する意思が固まったとしても、実際に退職する時期を決めるにはまだいくつか考慮に入れるべきポイントがあります。次のような点について考えてみましょう。

会社の状況

繁忙期など、自分がいなくなることで会社に大きな損害を与えることがないかを考えましょう。今までお世話になった会社への配慮として、また、辞める、辞めさせないといったトラブルに発展することを避けるためにも、退職の時期をいつにするのが良いか判断してください。

ボーナス時期との兼ね合い

ボーナスをもらってから辞めるか、もらう前に辞めるかも考えておくべきです。実際、ボーナスが支給されてから退職するという考えの人は少なくありません。ただし、ボーナスをもらった途端に退職するのは印象がよくありません。支給後、少し期間をあけてから退職を願い出るというのが一般的でしょう。

有給休暇の消化は？

有給休暇が残っているので、消化してから辞めたいという人もいます。これは正統な申し出なので、会社側が拒否することは原則的にできません。しかし、何日も休むのであれば、引き継ぎ業務や残務処理などを行う期間も考えに入れて退職日を後ろにずらすなどの対応をしましょう。

転職活動期間をどうするか

辞めてからどのくらいの期間を転職活動期間に当てるのかも考えておきます。前もって転職先の業界、業種、会社に関する研究など転職準備を行っていれば、実際に面接を受けて次の会社が決まるまでの期間は1～3カ月ほどですむでしょう。また一般に中途採用ニーズは3～4月と9～10月に高くなると言われています。これらを考慮して辞める時期を見極めることも大切です。

勤続年数についても考慮する

あまり短期の勤続年数で多くの転職を繰り返していると、だんだんと転職することが難しくなっていきます。2年～3年の勤続年数であれば、採用の際にもそれなりの社会経験やスキルがあるものと評価されるでしょう。もしもまだ今の会社に入社して1年半程度しか勤務していないのであれば、あと半年頑張ってみることも選択肢に入れてみるのもいいかもしれません。

とにかくなるべく早く辞めたいなどとあまり深く考えず退職してしまうと、会社に迷惑をかけるばかりか、次の会社選びや効率的な転職活動にも支障をきたすことがあります。転職は客観的な立場から様々な条件を考慮に入れ、できるだけ最適なタイミングを見定めて退職を実行するようにしてください。

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