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離職理由の決め手になる!? 失業保険の受給条件と受取までの流れ

離職理由の決め手になる!? 失業保険の受給条件と受取までの流れ

会社を辞めたとき、失業保険をもらうにはどのような手続きをすれば良いのでしょうか。今回は失業保険の受給条件や、受け取るまでの流れについて解説します。

会社からもらう「雇用保険被保険者離職票」とは?

「雇用保険被保険者離職票」とは、雇用保険に加入していた人が離職して雇用保険から脱退したことを証明する書類です。雇用保険の失業手当をもらうときに必要な書類であり、通常は退職後10日前後までに、退職した会社から郵送で送られてきます。「雇用保険被保険者離職票-1」と「雇用保険被保険者離職票-2」があり、両者の違いは次のとおりです。

雇用保険被保険者離職票-1

失業手当の振込先金融機関名と口座番号を指定する書類です。事前に振込先となる銀行窓口などに行き、確認印をもらっておく必要があります。

雇用保険被保険者離職票-2

「退職の理由」と「退職直前6カ月間の給与額」が記載されている用紙です。内容が正しく記されていることを確認してください。失業保険の支給額、開始時期、期間は、この退職理由と給与額によって変わります。

「離職票」の1と2は、退職した会社がハローワークに必要書類を提出し、手続きを行った後に退職者のもとに送られてきます。会社がハローワークで手続きする期間は社員の離職日の翌日から10日以内となっています。もしも退職して2週間程度経っても会社から離職票が送られて来ないときには、会社に問い合わせましょう。離職票がないとハローワークでの手続きができず、その分、失業保険の受給日も遅れることになってしまいます。

失業保険、受給の申請方法は?

離職票を受け取ったら住所地を管轄するハローワークへ行きます。失業保険をもらう手続きに必要な持ち物は次のとおりです。

  • 雇用保険被保険者離職票(1、2)
  • 雇用保険被保険者証(これも退職した会社から受け取ります)
  • 印鑑
  • 写真2枚(縦3cm×横2.5cm程度の正面上半身、3カ月以内に撮影したもの)
  • 銀行預金通帳(ゆうちょ銀行も可)
  • 本人確認証明書(運転免許証、パスポートなど)

なお、ハローワークは本来、求職の相談と申し込みを行う場所です。そのため初回は求職登録を行います。失業保険を受給するには本人に就職する意志と能力があること、積極的に求職活動を行っていることなどの条件があり、ハローワークの窓口では求職について質問を受けることがあります。その後、離職票など必要書類を提出し、問題なければ「雇用保険受給資格者のしおり」を受け取って初日は終了です。

その後は7日間の「待期期間」となります。これは国が完全失業者であることを確認するための期間です。

「雇用保険受給者初回説明会」に参加

待期期間が終わると次は「雇用保険説明会」に行きます。失業保険をもらうために参加しなくてはならない説明会で、ここでは雇用保険制度、ハローワークの利用法の説明などを受けます。そして「求職活動計画書」、「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」を受け取り、第1回目の「失業認定日」を知らされます。

退職理由で給付期間に差がつく!?

ところで、失業保険は退職理由によって給付期間などに違いが生じます。正当な理由がなく自己都合によって会社を辞めた人は「一般受給資格者」と呼ばれます。一般受給資格者は7日間の待期期間が終了した翌日から給付制限(3カ月間)期間が始まり、この間、失業保険はもらえません。失業保険の受給期間は、雇用保険に加入していた期間が10年未満で90日間、10年以上20年未満で120日間、20年以上で150日間です。多くの人はこの「一般受給資格者」でしょう。

一方、倒産や解雇、または正当な理由で退職した人は、「特定受給資格者」とみなされます。こちらは、給付制限はありません。失業保険をもらえる期間は雇用保険に加入していた期間と退職時の年齢で決まり、年齢が高ければそれだけ長い期間、給付が行われます。

失業の認定を受ける

失業保険は数度に分けて支給されます。失業認定日は4週に1度の間隔で指定されるので、その日にハローワークへ行きましょう。退職者はこの4週ごとに失業状態であることを報告します。窓口で「就職活動を行っているが失業中」であることを確認する書類申請と簡単な面談が行われます。

この時に必要な書類は「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」です。印鑑と筆記用具も持参しましょう。すべて滞りなく進み、失業中であることが認定されれば、ようやく約4~7日後に指定した口座に4週間分(=28日分)の保険金が振り込まれます。

以上が失業保険の受給条件と受け取りまでの流れです。一つひとつの作業を確実に行って、確実に失業保険をもらえるようにしてください。

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