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はじめての方必見! 人材派遣の仕組み

はじめての方必見! 人材派遣の仕組み

人材派遣という言葉と何となくの働き方は知っていても、具体的にどのような仕組みになっているかまではよくわからないという人も多いでしょう。今回は人材派遣の定義や、種類、登録方法など、まだ人材派遣で働いたことのない人に向けて、その仕組みをご紹介します。

人材派遣とは?

人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んだ派遣スタッフが派遣先会社へ赴き、派遣先会社の指揮・命令のもとで働くシステムのことです。

言葉で説明すると少々ややこしいのですが、ここで言う「派遣会社」とは派遣スタッフが雇用契約を結ぶ会社のことで、「派遣先会社」とは派遣スタッフが実際に働く会社のことです。働く側の人間からすると、この雇用されている会社と働く会社が別々であるという点が、正社員やアルバイト・パートと大きく異なる点です。

なお、労働者派遣法では、人材派遣は「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。人材派遣が可能な業務や派遣期間などは、この労働者派遣法によって決められています。

人材派遣の種類

労働者派遣法に則った人材派遣には、主に次の3つがあります。

登録型派遣

登録型派遣では、派遣の仕事を希望する人はまず派遣会社に登録をします。次に条件がマッチした派遣先が見つかると、その時点で派遣スタッフとして派遣会社と雇用契約を結びます。つまり、派遣会社に登録だけをしている間は雇用されていない状態で、賃金も発生しません。そのため、登録型派遣を利用している派遣スタッフは、複数の派遣会社に登録している人が多いようです。

このような方式の派遣を行う事業は一般労働者派遣事業と呼ばれ、開業するには厚生労働省の許可を受けなければなりません。なお、一般労働者派遣事業の許可を得れば、次に説明する常用型派遣(特定労働者派遣事業)を行うことも可能です。

常用型派遣

常用型派遣では、最初から派遣スタッフと派遣会社が無期限の雇用契約を結んでいます。条件の合う派遣先が見つかるとその会社へ派遣されていくのは登録型派遣と同じです。派遣スタッフと派遣会社の雇用契約は正社員のこともあります。

常用型派遣はいわば、派遣会社の社員が企業に派遣されるというスタイルです。業務内容は専門的で、長期勤務が多いのも特徴です。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は派遣期間終了後に、派遣スタッフとして働いた本人と派遣先企業双方の合意を経て、直接雇用というかたちで雇用契約を結ぶことを前提とした、やや変わった派遣方式です。

紹介予定派遣は試用期間付きの直接雇用と似ています。ただし、派遣契約期間中の給与は派遣会社から支払われます。その後、派遣先企業に直接雇用されると、派遣会社との雇用契約は終了します。そこから先は一般の正社員や契約社員と同じように、雇用された企業から給与が支払われ、福利厚生を受けることになります。

人材派遣への登録方法と登録に必要なもの

派遣会社へは、まず登録から行うことになります。

登録はWebや電話で登録予約をし、次に連絡のあった登録日時に派遣会社へ足を運んで行います。

登録手続きをするには、履歴書、職務経歴書、印鑑が必要です。また、筆記用具も持っていきましょう。

当日は登録をするにあたって、派遣についての説明があります。担当者との面談で、自分自身のスキルや経験、希望する仕事内容、就業開始希望日などを伝え、質問や相談もすることができます。登録手続きの所要時間は1時間~1時間30分ほどです。

そのあとは、後日、仕事の紹介があり、希望に合う仕事であれば就業となるという流れになります。

いかがでしょう、人材派遣の種類や仕組みがおわかりいただけたでしょうか。人材派遣に興味があるなら、まずは派遣会社へ登録予約することから始めてみてはいかがでしょうか。

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