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キャリアビジョンと転職の目的

キャリアビジョンと転職の目的

転職をすることは決めたけれど、まだ次にどんな会社を選べば良いのかハッキリとイメージが湧かない……というときにはキャリアビジョンを考えることをおすすめします。今回はキャリアビジョンの立て方、そして転職の目的の見つけ方についてご紹介しましょう。

キャリアビジョンはどう立てる?

キャリアビジョンとは3年後、5年後、10年後に自分がどのようなポジションにあって、どのような仕事をしていたいかという将来像のことです。転職の目的を明確にするために必要であると同時に、キャリアビジョンは面接でもよく聞かれることなので、紙に書き出すなど整理しておくことをおすすめします。ではキャリアビジョンはどうやって立てれば良いのか、基本的な考え方をいくつか挙げてみましょう。

考え方その1:現在を起点にして数年ごとの将来を思い描く

現在のポジションや仕事内容を出発点にして、3年後、5年後と経験を積み上げていった結果がどうなるかをイメージする考え方です。今のスキルを得るまでに何年かかったから3年後はここまでいけるだろうといった具合に、これまでの経験を基準に考えられるのでリアリティを持たせられます。少しずつでも着実にステップアップしていきたいという志向を持つ人に向いています。

考え方その2:未来の理想像から逆算して近い将来を考える

「考え方その1」とは反対に、まず少なくとも10年程度先の理想像を決めてから、その理想像にたどり着くためには7年後、5年後、3年後にどうなっているべきかをイメージする考え方です。独立開業を目指す人はこの考え方をする人が多いようです。具体的に必要なスキル、ポジション、人脈、資金などをハッキリと定めて考えることができるからでしょう。

考え方その3:ゼネラリストかスペシャリストかを選択する

自分がゼネラリスト志向なのか、スペシャリスト志向なのかを考えて将来をプランニングしてみるのも良いでしょう。ゼネラリスト志向なら、将来は必然的に管理職やマネージャーを目指すことになるため、マネジメント力を磨いていかなければなりません。スペシャリスト志向なら、専門的な技術力を身につけてその幅を広げていくべきでしょう。一度、どちらかにターゲットを絞って考えてみると将来像とやるべきことが具体的に見えてくるのではないでしょうか。

考え方その4:誰かをお手本に将来のキャリアを考える

身近な人、あるいは業界内で有名な人でも構いません。自分が憧れるようなモデルとなる人を見つけ、その人のキャリアの積み重ね方を参考に自分の5年後、10年後を考えてみる方法もあります。参考としたい人のこれまでのやり方を調べ、分析すれば学べることがたくさんあるでしょう。そこに自分なりのスタイルや時代に即したやり方といったアレンジを加えて将来の道筋を考えてみましょう。

転職して実現したいことを洗い出す

キャリアビジョンが定まったら、次にどんな転職をし、どんな風にキャリアを重ねていけばそのビジョンが実現できるのかを考えましょう。この「転職して実現したいこと」も項目を立てて実際に紙に書き出してみると、転職の目的がハッキリとし、それが転職する理由や次の会社を志望する動機ともリンクするはずです。例えば、身につけるべきスキル、技術、知識、マネジメント能力、コスト感覚、経験したい仕事領域、どんな人脈を築いていくか、などなど。自身のキャリアビジョンに必要なものを思いつく限り挙げていきましょう。

「転職理由」に優先順位をつける

最後に、「転職して実現したいこと」以外の「転職理由」もぜひリストアップしておいてください。「転職して実現したいこと」以外の「転職理由」とは、給与や福利厚生、働きやすさ、社風といった環境面のことです。仕事内容に直結する「転職して実現したいこと」と、環境面とは分けて考えると考えやすいでしょう。面接では前者をアピールし、後者については情報収集するというスタンスで臨むとどんな質問をされても臨機応変に答えられるはずです。

転職理由をリストアップしたら、優先順位をつけておきましょう。転職をしたからといって自分の希望がすべて叶うわけでも、現状への不満がすべて解消するわけでもありません。

キャリアビジョンを考えるのに必要なのは、自分の中にあるぼんやりとした思いや意思を一度、言語化して整理するということです。そうすれば転職の目的も明確になり、自分が探すべき新しい職場のイメージが見えてくるでしょう。

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